В августе прошлого года Google оказался в центре внимания увольнения Джеймса Дамора после того, как он поделился своим противоречивым меморандумом с внутренними сетями Google. В записке говорилось о разнице в заработной плате между мужчинами и женщинами в области машиностроения, и Дамор пытался объяснить, что этот разрыв существует из-за биологического различия между мужчинами и женщинами.
Ранее в этом году Дамор подал коллективный иск против Google, утверждая, что компания дискриминирует белых консервативных мужчин. Вся эта ситуация (неудивительно) привела к большой суматохе, и среди всего этого Wired недавно взял интервью у некоторых сотрудников Google, чтобы понять, как это влияет на работников внутри компании.
После того, как Дамор подал иск, сотрудники Google сообщают, что защитники разнообразия в компании подвергались неослабным преследованиям, причем некоторые из них доходили до того, что их адреса, номера телефонов и имена до перехода для трансгендерных сотрудников публично передавались в лайки. из 4чан.
Говоря с Wired, инженер Колин МакМиллен сказал:
Теперь, по сути, все, что вы говорите о себе, может стать причиной утечки политических очков в судебном процессе. Я должен быть очень осторожным в выборе своих слов из-за низкой степени опасности doxing. Но давайте посмотрим правде в глаза, я явно не странный или транс или не белый, и многие из этих людей выключают свое собственное превосходство белых.
По сообщениям, служба безопасности Google внесла свой вклад в борьбу с любыми возникающими физическими угрозами, и главный сотрудник по вопросам разнообразия и интеграции Даниэль Браун «поддерживала и обнадеживала» во время этих недавних событий. Однако не все идеально
Но, по их словам, им не сообщили о результатах жалоб, которые они подали против коллег, которые, по их мнению, преследуют их, и что высшее руководство не отреагировало напористо на опасения по поводу преследования и приставания. В результате, некоторые сотрудники теперь проверяют сайты ненависти на предмет попыток заносить сотрудников в Google, о чем они затем сообщают в службу безопасности Google.
В Google сотрудники обязаны проходить обучение по этническому, расовому и сексуальному разнообразию. В меморандуме Дамор сказал, что учебные программы «сильно политизированы» и что они отталкивают непрогрессивных людей, но анонимная черная работница говорит:
В программах отсутствует контекст о дискриминации и неравенстве, и основное внимание уделяется межличностным отношениям, в которых сотрудники должны следить за тем, что они говорят, потому что это может повредить чьим-либо чувствам. «Это лишает Google возможности обсудить эти вопросы» и оставляет критику без ответа, говорит она. Она говорит, что коллеги и ее менеджер назвали разнообразие «просто еще одной проверкой и пустой тратой времени».
В дополнение к этим текущим событиям, бывший инженер Кори Алтейде сказал, что проблемы уходят в 2015 год, когда он ушел. Согласно Altheide, один из Google написал во внутреннем блоге, что сказал:
Черные не равны белым. Поэтому «неравенство» между этими расами ожидается и имеет смысл.
Wired говорит, что Google подтвердил, что встретился со всеми сотрудниками, которые проявили озабоченность по поводу этих проблем, и хотя вся эта ситуация, вероятно, продолжит развиваться в ближайшие месяцы, интересно (и немного обескураживающе) ближе познакомиться с тем, как это влияет на реальных людей в повседневной жизни.
AT & T предлагает «Билль о правах в Интернете» после смерти сетевого нейтралитета
