Меморандум, выпущенный инженером Google, за выходные распространился с невероятной скоростью после публикации во всей сети компании. В рассматриваемом меморандуме утверждается, что гендерный разрыв в инженерных должностях в компании обусловлен биологическими различиями между мужчинами и женщинами и что инициативы Google в области разнообразия неуместны из-за этих различий.
Меморандум поступил в то время, когда министерство труда США расследует вопрос о том, что Google не соблюдает законы о равной оплате труда, в частности, женщины-работники платят меньше, чем их коллеги-мужчины. Это также происходит вскоре после того, как другая компания из Силиконовой долины, Uber, уволила своего генерального директора Трэвиса Каланика из-за обвинений в сексуальных домогательствах.
Заявление Сундар Пичаи гласит:
Откуда: Сундар
Тема: наши слова имеют значение
Это были очень трудные несколько дней. Я хотел представить обновленную информацию о записке, которая была распространена на прошлой неделе.
Во-первых, позвольте мне сказать, что мы решительно поддерживаем право Google выражать свое мнение, и многое из того, что было в этом меморандуме, является справедливым для обсуждения, независимо от того, не согласна ли подавляющее большинство Googlers с ним. Однако отдельные части меморандума нарушают наш Кодекс поведения и пересекают границы, распространяя вредные гендерные стереотипы на нашем рабочем месте. Наша работа заключается в создании отличных продуктов для пользователей, которые имеют значение в их жизни. Предполагать, что у группы наших коллег есть черты, которые делают их менее биологически подходящими для этой работы, оскорбительно и не в порядке. Это противоречит нашим базовым ценностям и нашему Кодексу поведения, который предполагает, что «каждый гуглер сделает все возможное для создания культуры на рабочем месте, свободной от преследования, запугивания, предвзятости и незаконной дискриминации».
Меморандум явно повлиял на наших сотрудников, некоторые из которых страдают и чувствуют, что их оценивают в зависимости от их пола. Нашим коллегам не нужно беспокоиться о том, что каждый раз, когда они открывают рот, чтобы выступить на собрании, они должны доказать, что они не похожи на меморандумы, будучи «приятными», а не «напористыми», демонстрируя «низкую» стрессоустойчивость "или быть" невротиком ".
В то же время, есть коллеги, которые задаются вопросом, могут ли они безопасно выражать свои взгляды на рабочем месте (особенно те, которые придерживаются мнения меньшинства). Они тоже чувствуют себя под угрозой, и это тоже не хорошо. Люди должны свободно выражать свое несогласие. Итак, чтобы было ясно, многие вопросы, поднятые в меморандуме - такие как фрагменты, критикующие тренинги Google, ставящие под сомнение роль идеологии на рабочем месте и обсуждающие, являются ли программы для женщин и недостаточно обслуживаемых групп, достаточно открыты для всех - являются важными темами. Автор имел право высказать свое мнение по этим темам - мы поощряем среду, в которой люди могут сделать это, и наша политика заключается в том, чтобы не предпринимать никаких действий против кого-либо за то, что они спровоцировали эти обсуждения.
Последние несколько дней были очень трудными для многих в компании, и нам нужно найти способ обсудить вопросы, по которым мы могли бы не согласиться - при этом в соответствии с нашим Кодексом поведения. Я бы посоветовал каждому из вас приложить усилия в ближайшие дни, чтобы обратиться к тем, у кого могут быть разные взгляды с вашей. Я буду делать то же самое.
Последние пару недель я был в командировке в Африке и Европе и только что начал здесь свой семейный отпуск на этой неделе. Я решил вернуться завтра, поскольку ясно, что есть еще много вопросов для обсуждения в группе, включая то, как мы создаем более инклюзивную среду для всех.
Поэтому, пожалуйста, присоединяйтесь ко мне вместе с членами команды руководства в ратуше в четверг. Проверьте свой календарь в ближайшее время для деталей.
- Сундар
Автор заметки Джеймс Дамор подтвердил свое увольнение в Financial Times. Дамор заявил, что «в настоящее время изучает возможные средства правовой защиты».
Мы можем заработать комиссию за покупки, используя наши ссылки. Учить больше.
