Прошло несколько дней с тех пор, как судья постановил, что Google должен был передать 8 000 контактных данных своих сотрудников в министерство труда США, но причина этого остается нерешенной, и ее стоит изучить, прежде чем отправиться на выходные., Производитель Android в настоящее время находится под следствием за то, что он якобы не соблюдает законы о равной оплате труда, законы о которых изначально были установлены для устранения различий в оплате труда по признаку пола. (Прошло уже пятьдесят лет, и у нас все еще есть проблемы с этим, хотя разрыв становится все меньше.) The Washington Post сообщает, что доказательства этого были обнаружены во время обычной проверки.
Департамент труда должен будет просеять все 8000 контактов, которые Google сократил с 21 000, и опросить каждого человека о том, сколько он зарабатывает, а затем сопоставить его с остальными коллегами из того же отдела. «Это невероятно важно не только для департамента, но и для налогоплательщиков и женщин в Google, чтобы расследование началось незамедлительно», - заявила Джанет Херольд, региональный юрист в министерстве труда, в интервью The Guardian. «Мы с нетерпением ждем следующего этапа расследования … чтобы поговорить и послушать мужчин и женщин в Google, чтобы узнать об их опыте и их взглядах на то, почему существуют такие различия в оплате».
«Это невероятно важно не только для департамента, но и для налогоплательщиков и женщин в Google, чтобы расследование началось немедленно», - Джанет Херольд
Со своей стороны, Google отрицает наличие разрыва в оплате труда. В своем анализе - в форме хорошо отредактированного и обнародованного поста в блоге - компания указывает на свои усилия по обеспечению того, чтобы «мужчины и женщины, присоединившиеся к Google в одной роли, получали компенсацию на равных условиях». Компания даже подала ответ на запросы департамента, сославшись на тот факт, что он «соответствовал различным прошлым проверкам в связи с федеральными контрактами, и эти проверки не привели к проблемам в нашей практике». Это продолжается:
За последний год только в связи с этим аудитом мы предоставили более 329 000 документов и более 1, 7 млн. Точек данных, включая подробную информацию о компенсации, в ответ на 18 различных запросов данных OFCCP.
Google сказал, что он обеспокоен тем, что запросы вышли «за рамки того, что было актуально» для этого конкретного случая, и именно поэтому он предпринял такую борьбу, чтобы сократить первоначальный запрос в первую очередь. Но зачем протестовать, если в этом нет ничего плохого? Если на самом деле возникают проблемы, возникающие в ходе аудита, не имеет ли смысл разорвать комнату, чтобы найти виновного?
Это также вызывает беспокойство, учитывая различные сообщения о том, что Google настаивает на том, чтобы вообще не проводить расследования. Несколько месяцев назад Google безуспешно пытался заблокировать доступ к информации, необходимой для громкого случая дискриминации по признаку пола.
Аудит продолжается, и мы будем следить за делом до его последней главы. Будет интересно увидеть влияние приговора на Силиконовую долину, независимо от того, будет ли он в пользу Google, особенно учитывая, сколько компания сделала для продвижения своих усилий по созданию разнообразных рабочих мест. Со своей стороны, долина, как правило, проповедует идею утопического общества, где технологии процветают, а равенство ощутимо. Реальность такова, что все еще существует серьезное неравенство между мужчинами и женщинами, которые работают в сфере технологий, не говоря уже о невероятном отсутствии расового разнообразия.
